“试用期”不是橡皮筋
只要你稍微留心一下当前刊登、张贴的用工招聘广告便不难发现，“试用期”已成为使用频率相当高的字眼。在某些用工单位特别是私营、个体企业，试用期就像一根橡皮筋，带有很大的随意性：
有的用工单位打着先试用几个月的幌子，“录用”应聘者，待“试用期”临近结束时又以各种理由将其辞退。而试用期内应聘者只得到数额较低的“生活费”，享受不到任何生活福利保障待遇，用工单位“合法”地循环使用廉价劳动力。
有的用工单位随意延长试用期，与应聘者签订一年的劳动合同，试用期少者3个月，多者6个月，最长的达到一年。
上述用工单位的做法显然违反了劳动法律、法规，严重侵害了应聘者的合法权益。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第18条规定：“劳动者被用人单位录用后双方可以再劳动合同中约定试用期，试用期限应包括在劳动合同内。”2002年1月1日开始实行的《山东省劳动合同条例》第8条同样也明确规定：当事人双方签订劳动合同可以约定试用期等。
关于签订劳动合同试用期限问题，法律同样也有明确规定。劳动部关于《实行劳动合同制度若干问题的通知》指出：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，劳动合同期限不得超过60日。
对于用工单位的行为，政府职能部门应予以规范、约束。从应聘者角度来讲，也应加强有关劳动法律、法规、政策的学习，敢于向用工单位的不法行为说不，以防止用工欺诈。
傅先河
（此文发表于2003年3月山东法制报）
（壹点号 木火通明）
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